10 Yaygın İş Görüşmesi Sorusu ve Nasıl Cevaplanır?

Özet.   Mülakatlar, özellikle ilk mülakatınızsa, yüksek stresli, endişe verici durumlar olabilir. Biraz pratik ve hazırlık her zaman işe yarar. Bir işverenin tam olarak ne soracağını bilemesek de, işte 10 yaygın mülakat sorusu ve bunun nasıl yapılacağına dair tavsiyeler ...Daha

ABD'de istifa sayıları Temmuz 2021 ile Ekim 2021 arasında anormal derecede yüksek kaldı ve milyonlarca Amerikalı işini bıraktı  - bu da milyonlarca yeni açık pozisyon olduğu anlamına geliyor. Pazara ilk kez giriyorsanız veya sadece bir değişiklik yapmak istiyorsanız, bir sonraki görüşmenize hazırlanmak için bu kılavuzu kullanın.

Aşağıda, potansiyel müşterilerinizin gözlerini kamaştırmanıza ve umarız istediğiniz rolü güvence altına almanıza yardımcı olacak yanıtlama teknikleri ile birlikte 10 yaygın iş görüşmesi sorusunun bir listesi bulunmaktadır.

1. Bana kısaca kendinizden ve özgeçmişinizden bahseder misiniz?

Görüşmeciler adaylar hakkında hikayeler duymayı severler. Hikayenizin harika bir başlangıcı, sürükleyici bir ortası ve işi kazanmanız için görüşmeciyi destekleyeceği bir sonu olduğundan emin olun.

Yaptığınız mesleğe ilgi duymanıza neden olan ilgili bir olaydan bahsedin ve eğitiminizi tartışarak takip edin. Hikayede, akademik eğitiminizin ve şirketin uzmanlaştığı konuya veya sektöre olan tutkunuzun iş deneyiminizle birleşerek sizi bu iş için nasıl mükemmel bir hale getirdiğini bir araya getirin. Karmaşık bir projeyi yönettiyseniz veya heyecan verici, sıra dışı bir tasarım üzerinde çalıştıysanız, bundan bahsedin.

Örnek:  “Fırsatların sınırlı olduğu küçük bir kasabadan geliyorum. İyi okullar nadir bulunduğundan, en iyilerle güncel kalmak için çevrimiçi öğrenimi kullanmaya başladım. Orada kodlamayı öğrendim ve ardından bilgisayar programcısı olarak sertifikamı almaya devam ettim. Front-end kodlayıcı olarak ilk işimi aldıktan sonra, hem front-end hem de back-end dillerinde, araçlarında ve çerçevelerinde uzmanlaşmak için zaman ayırmaya devam ettim.”

2. Bu pozisyonu nasıl duydunuz?

İşverenler, aktif olarak kendi şirketlerini arayıp aramadığınızı, rolü bir işe alım uzmanından duyup duymadığınızı veya mevcut bir çalışan tarafından bu pozisyona tavsiye edilip edilmediğinizi bilmek ister. Kısacası, onlara nasıl ulaştığınızı bilmek istiyorlar.

Birisi sizi pozisyon için tavsiye ettiyse, adını söylediğinizden emin olun. Görüşmeyi yapan kişinin yönlendirmeyi zaten bildiğini varsaymayın. Muhtemelen sizi yönlendiren kişiyi nasıl tanıdığınızı da takip etmek isteyeceksiniz. Örneğin, siz ve Steve (sizi öneren kişi) daha önce birlikte çalıştıysanız veya onunla bir ağ oluşturma etkinliğinde kahve içerken tanıştıysanız, kendinize biraz daha itibar kazandırmak için bundan bahsedin. Steve şirkette çalışıyorsa ve iş için başvurmanızı önerdiyse, neden sizin için mükemmel bir seçim olacağını düşündüğünü açıklayın.

Rolü kendiniz aradıysanız, dikkatinizi neyin çektiği konusunda net olun - değerlerinizi şirket ve misyonuyla uyumlu hale getirebilirseniz ekstra bonus puanlar. İşe alma müdürünü, birkaç özel nedenden dolayı diğer tüm şirketler yerine kendi şirketini seçtiğinize ikna etmek istiyorsunuz.

Son olarak, eğer işe alındıysan, neden yemi yuttuğunu açıkla. Bu rol kulağa uygun gibi geldi mi? Kariyerinizde almak istediğiniz yön ile uyumlu mu? İşe alınmadan önce kuruluşa aşina olmasanız bile, öğrendikleriniz konusunda hevesli ve süreçte neden ilerlemekle ilgilendiğiniz konusunda dürüst olun.

Örnek : “Bir süredir firmanızın sayfasını takip ettiğim için pozisyonu LinkedIn üzerinden öğrendim. X, Y ve Z alanlarında yaptığınız işe gerçekten tutkuluyum, bu yüzden başvurmaktan heyecan duydum. Gereken beceriler, sahip olduğum becerilerle çok iyi örtüşüyor ve bu benim için görevinize katkıda bulunmak için harika bir fırsat ve kariyerim için harika bir sonraki adım gibi görünüyor.”

3. Ne tür bir çalışma ortamı tercih edersiniz?

Görüşmeden önce kurum ve kültürüyle ilgili ödevinizi yaptığınızdan emin olun. Araştırmanız sizi burada kurtaracak. Tercih ettiğiniz ortam, şirketin iş yeri kültürüyle yakından uyumlu olmalıdır (ve değilse, sizin için doğru olmayabilir). Örneğin, şirketin web sitesinde düz bir organizasyon yapısına sahip olduklarını veya işbirliğine ve özerkliğe öncelik verdiklerini görebilirsiniz. Bunlar, bu soruya verdiğiniz yanıtta belirtebileceğiniz anahtar kelimelerdir.

Görüşmeyi yapan kişi size şirket hakkında araştırmanızda ortaya çıkarmadığınız bir şey söylerse, örneğin, "Kültürümüz dışarıdan sıkı görünür, ancak gerçekte, çalışanlar arasında çok az rekabetin olduğu, gerçekten rahat bir topluluktur." bununla örtüşen yaşadığınız bir deneyimi tanımlamaya çalışın. Amacınız, iş ahlakınızın kuruluşunkiyle nasıl eşleştiğini paylaşmaktır.

Örnek:  "Bu bana harika geliyor. Hızlı tempolu çalışma ortamlarını seviyorum çünkü bana her zaman öğrendiğimi ve büyüdüğümü hissettiriyorlar, ancak ekip üyeleriyle işbirliği yaptığımda ve insanların rekabet etmek yerine ortak bir hedefe ulaşmalarına yardımcı olduğumda gerçekten başarılı oluyorum. Son stajım benzer kültüre sahip bir kurumdaydı ve bu dengeden gerçekten keyif aldım.”

4. Baskı veya stresli durumlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

İşveren bilmek istiyor: Kaleyi elinizde tutuyor musunuz yoksa baskı altında çöküyor musunuz? Baskı yoğunlaştığında ve son teslim tarihleri ​​yaklaştığında bir erime yaşamayacağınızdan emin olmak istiyorlar. Baskı altında sakin kalabilme yeteneği çok değerli bir yetenektir.

Kargaşaya rağmen sakin kaldığınız bir örneği paylaşın. Geliştirmekte olduğunuz bir beceriyse, bunu kabul edin ve gelecekte baskılara daha iyi yanıt vermek için attığınız adımları ekleyin. Örneğin, stresle daha iyi başa çıkmanıza yardımcı olacak bir farkındalık uygulaması başlattığınızı belirtebilirsiniz.

Örnek:  "Stresli durumların her zaman ortaya çıkacağının farkındayım ve kesinlikle kariyerim boyunca bunlarla nasıl başa çıkacağımı öğrenmek zorunda kaldım. Her yeni deneyimle bu konuda daha iyi olduğumu düşünüyorum. Örneğin son şirketimde yeni bir ürün lansmanı üzerinde çalışırken, ekibimle işler planladığımız gibi gitmiyordu. Parmakla işaret etmek yerine, ilk tepkim bir adım geri atıp elimizdeki sorunu nasıl çözebileceğimize dair bazı stratejiler bulmak oldu. Önceden, bu durumda paniğe kapılmış olabilirdim, bu yüzden sakin ve aklı başında olmak kesinlikle ileriye doğru bir adımdı ve duruma daha net yaklaşmama yardımcı oldu."

5. Bağımsız çalışmayı mı yoksa takım halinde çalışmayı mı tercih edersiniz?

Cevabınız, şirket kültürü ve söz konusu iş hakkında yaptığınız araştırmadan kaynaklanmalıdır. Bununla birlikte, çoğu çalışma ortamının bazı takım yönüne sahip olmasını beklemelisiniz.

Birçok pozisyon, diğer insanlarla günlük olarak işbirliği içinde çalışmanızı gerektirirken, bazı roller kendi başınıza çalışmanızı gerektirir. Bu soruyu yanıtlarken, kişiliğinizin en iyi özelliklerini ve bunların iş gereksinimlerine nasıl uyduklarını vurgulayın. Her iki durumun da avantaj ve dezavantajlarını vurgulayarak bu soruyu cevaplamak da ilginizi çekebilir.

Örnek: “İkisinin karışımından keyif alıyorum. Strateji geliştireceğim, farklı görüşler alacağım ve geri bildirim almak için başvuracağım bir ekibe sahip olmayı seviyorum. Ancak bağımsız çalışmamı gerektiren görevleri üstlenmek konusunda da rahatım. Sessiz bir alanda tek başıma odaklanabildiğimde en iyi işlerimden bazılarını yaptığımı görüyorum, ancak en iyi fikirleri ortaya çıkarmak için ekip arkadaşlarımla işbirliği yapmaya gerçekten değer veriyorum."

6. Birden fazla projeyi dengelerken kendinizi nasıl düzenli tutuyorsunuz?

İşverenler, üretken ve verimli kalmak için zamanınızı ve enerjinizi nasıl kullandığınızı anlamak ister. Ayrıca, şirketin programlarının ve iş akışı planlarının ötesindeki işleri takip etmek için kendi sisteminizin olup olmadığını anlamak istiyorlar. Son teslim tarihlerine uyduğunuzu ve onları ciddiye aldığınızı vurguladığınızdan emin olun.

Doğru yolda kaldığınız belirli bir durumu tartışın. Üzerinde çalıştığınız projelerin önemi ve aciliyetinden ve buna göre zamanınızı nasıl ayırdığınızdan bahsedin. Önünüzdeki işe nasıl organize olduğunuzu ve odaklandığınızı açıklayın.

Örnek:  “Şu anki işimde, genellikle bir yazılım programını diğerine kodlama arasında gidip geldiğim işimde, projeler arasında hokkabazlık yapmaya alışkınım. Hepsinin yolunda olduğundan emin olmak için zaman sınırlaması tekniğini kullanıyorum ve takvimimde belirli görevler için zaman ayırıyorum. İlk önce yapılması gerekenlere öncelik vermeme gerçekten yardımcı olduğunu ve sorumlu olduğum daha tekrarlayan günlük görevler için beni sorumlu tuttuğunu gördüm."

7. Geçen yıl bilginizi geliştirmek için ne yaptınız?

Pandemi sonucu bu soru gündeme gelebilir. İşverenler, insanların zamanlarını nasıl farklı kullandıklarını bilmek istiyor. Vaktinizi becerileri tazelemek veya ders almak için harcamadıysanız, bu soruyu yanıtlamaktan korkmanıza gerek olmadığını bilin. Sahip olduğumuz her deneyimden öğreniyoruz.

Mesleki becerilerinizi geliştirmek için zaman harcadıysanız, aşağıdakileri söyleyebilirsiniz.

Örnek:  "Tabakımdaki fazladan zaman, kariyerimi nereye götürmek istediğim konusunda iç gözlem yapmama gerçekten izin verdi. Alanımdaki en son fikirleri takip etmek için pek çok dergi okudum ve…” gibi bazı çevrimiçi kurslar alarak becerilerimi geliştirdim (ve sonra spesifik olun).

Kişisel gelişiminiz üzerinde çalışmayı seçerseniz, aşağıdaki gibi bir şey söyleyebilirsiniz.

Örnek: “Herkes gibi ben de geçen yıl işe gidip gelmek için günde iki saat seyahat etmek zorunda kalmayarak biraz zaman kazandım. Zamanımı sevdiğim şeylere ayırmaya karar verdim. Böylece gitar çalmayı ve günlük tutmayı öğrenmeye geri döndüm. Bunun beni kendime yaklaştırdığını ve akıl sağlığım ile üretkenliğim için gerçekten harika olduğunu hissediyorum."

8. Maaş beklentiniz nedir?

İlk görüşmenize gitmeden önce, başvurduğunuz pozisyon için maaşın ne olduğunu zaten bilmelisiniz. Maaş bilgileri için Glassdoor, Fishbowl veya Vault.com gibi web sitelerine bakın. Ayrıca, LinkedIn'deki topluluğunuza ulaşarak alandaki insanlara da sorabilirsiniz.

İşverenler her zaman bu soruyu soracaktır çünkü her pozisyon bütçelidir ve ilerlemeden önce beklentilerinizin bu bütçeyle tutarlı olmasını sağlamak isterler.

Mülakat sırasında belirli bir sayı yerine bir maaş aralığını tartışmanın ve müzakereye yer bırakmanın genellikle daha iyi olduğunu unutmayın. Ayrıca, temkinli davranmak ve biraz daha yüksek bir rakam vermek daha iyidir çünkü aşağı yönlü pazarlık yapmak yukarı yönlü pazarlık yapmaktan daha kolaydır. Genel bir kural olarak, görüşmeciniz gelene kadar maaşla ilgili soruları gündeme getirmemenizi veya sürecin çok erken aşamalarında gündeme getirmemenizi tavsiye ederim.

Örnek:  "Becerilerime ve deneyimlerime ve mevcut sektör oranlarına dayanarak, ____$ civarında bir maaş arıyorum" (ardından istediğiniz maaş aralığını ve gerekçesini girin).

9. Başka işlere mi başvuruyorsunuz?

Görüşmeciler, bu pozisyonla gerçekten ilgilenip ilgilenmediğinizi veya bunun birçok seçeneğinizden yalnızca biri olup olmadığını bilmek ister. Basitçe, en iyi seçimleri olup olmadığınızı bilmek istiyorlar. Dürüstlük en iyi politikadır. Başka işlere başvuruyorsanız, söyleyin. Başka bir teklifiniz olmadıkça, nereye başvurduğunuzu mutlaka söylemek zorunda değilsiniz. Ancak, diğer şirketlerle işe alma sürecinin neresinde olduğunuzu bilmek isteyebilirler. Görüşmeyi yapan kişi sorarsa, aktif olarak teklif aradığınızı da belirtebilirsiniz.

Örnek:  "Birkaç şirkete daha başvurdum ama bu rol gerçekten şu anda beni en çok heyecanlandıran şey çünkü..."

10. Özgeçmişinizden bir yıl ara vermişsiniz gibi görünüyor. Bunun neden olduğunu bize anlatmak ister misin?

Boşluk yılları bazı kültürlerde diğerlerinden daha popülerdir. Bazı mesleklerde, boşluk yıllarının olumsuz bir çağrışımı olabilir (sektör çok hızlı ilerliyor ve siz güncel değilsiniz).

Görüşmecinize, boşluk yılınızın çocukluktan yetişkinliğe geçişinizi ertelemekle ilgili olmadığını, ancak dönüştüğünüz kendine güvenen profesyonele değer kattığını bilmesini sağlayın. Dünyanın neresinde olduğunuza ve bunların ne kadar yaygın olduğuna bağlı olarak, işverenler muhtemelen ne yaptığınıza ve deneyimlerinizin size nasıl fayda sağladığına ve bu role nasıl hazırlandığına dair hikayeler duymak istiyor.

Neden boş bir yıl geçirmeye karar verdiğinize dair kısa bir açıklama yapın, ardından bundan geleceğiniz için olumlu bir fark yaratan şeyin ne olduğuna odaklanın.

Örnek: “Lisenin son yılında, kendimi eğitim yolumu seçmeye hazır hissetmiyordum, bu yüzden yaşam hedeflerimi belirlemek için birkaç aylığına vahşi doğa kursuna gittim. Biraz rastgele görünebilir, ancak harcadığım zaman aslında pek çok yeni beceri geliştirmeme yardımcı oldu - liderlik, iletişim, (vb…) alanlarında. Bu süre zarfında, tutkumla (bunun ne olduğunu söyleyin) uyum sağlamak için (derecenizi belirtin) alanında bir derece kazanmak istediğimi fark ettim.

Kazandıran bir izlenim bırakmak için her soruyu soğukkanlılıkla ve tutkuyla yanıtlamalısınız. Ama önce pratik yapmak gerçekten yardımcı oluyor. Titiz bir hazırlık, kendinden emin ve kontrollü görünmenizi sağlayarak rekabetin çetin olduğu zamanlarda sizi ideal aday olarak konumlandırmanıza yardımcı olur.