Kariyer değiştirmek, özellikle tek bir meslekte veya sektörde çalıştığınızda zorlayıcı olabilir. Kariyerinizin son on ya da yirmisindeyken bunu yapmak daha da zor olabilir çünkü belirli bir maaşı, seviyeyi ya da unvanı korumanız gerekir ve rakipleriniz işi bitirmek için daha genç ve "yeterince deneyimli"dir.

33 yaşında, TV haber muhabirliğinden eğlence avukatlığına kariyer değiştirmek istediğimde, işe alma müdürlerinin on yıllık iş deneyimime değer vermeyeceğinden korktuğumu hatırlıyorum. 48 yaşında eğlence avukatlığından yeni bir endüstri olan teknolojide İK iş ortağı olmaya karar verdiğimde bu korku katlanarak arttı.

Kariyerinizde daha sonra farklı türde bir role veya sektöre geçmeyi düşünüyorsanız, mülakat sürecinde kendinizi daha genç rakiplerinizden ayırmanın bazı yollarını burada bulabilirsiniz.

Ustalaşmak için daha uzun yıllar çalışmayı gerektiren deneyimi vurgulayın.

İşyerinde daha olgun olmak, işin yalnızca "ne"sinde değil, aynı zamanda "nasıl"ında da nasıl mükemmelleşeceğinizi anlamanız anlamına gelir. Kariyer başarılarınıza ve ilerlemenize katkıda bulunan kişisel, kişilerarası ve sosyal becerileri vurgulayın.

Güvenilirlik, dakiklik ve bağlılık gibi kişisel beceriler, genel iş ahlakınızı ve işi yapmak için enerjinizi gösterir. İşi yaparken bağımsızlık, bir organizasyonun her seviyesinde çalışabilme ve işinizin bir şirketin daha büyük hedeflerine nasıl katkıda bulunduğunu anlama yeteneği gibi sosyal beceriler de önemlidir. Örneğin, CEO'ya veya diğer yöneticilere sunum yapma veya onlarla çalışma fırsatınız olduysa, yönetici varlığına, etkili iletişim kurma yeteneğine sahip olduğunuzu ve daha kıdemli liderler tarafından gözünüzü korkutmadığınızı göstermek için bu deneyimi vurgulayın.

Son olarak, kişilerarası beceriler kurumsal işyerinde kritik öneme sahiptir. İşlevler arası ekip üyeleriyle nasıl ortaklık kurulacağını bilmek, başkalarıyla sorun çözmek, değişim yoluyla paydaşları hizalamak ve yönetmek ve otorite olmadan etkilemek her işte değer verilen becerilerdir. Ancak amacınız, bu becerileri daha yüksek bir iş zekası ile birlikte göstermektir - belki de kararların geniş kapsamlı sonuçlarını anlama yeteneğinizi gösteren bir örnek vererek veya bir soruyu yanıtlarken kârlılığa yönelik bir yönelim göstererek. Kişilerarası becerilerdeki ustalığınızı gösteren karmaşık iş durumlarına örnekler vermek, sizi bu deneyimi kazanmak için çok fazla maruz kalmamış veya zamanı olmayan daha genç çalışanlardan ayıracaktır.

Nasıl değer katacağınızı gösterin.

Tecrübeli bir işçi olarak, takip ettiğiniz belirli kariyer alanında hiç çalışmamış olsanız bile, muhtemelen o alana uygun pek çok beceri ve deneyim edinmişsinizdir. Ve birçok şirketin rolleri birleştirerek ve çalışanlardan daha azıyla daha fazlasını yapmasını bekleyerek maliyetleri düşürdüğü bu dönemde, beceri setinizin çok yönlülüğünü göstermek, işe alım yöneticilerinin sizi en iyi aday olarak görmesine yardımcı olacaktır.

Örneğin, tüm kariyeriniz boyunca finans alanında çalıştığınızı ve şimdi ticari operasyonlara geçmek istediğinizi varsayalım. Finansın nüansları, K&Z'yi dengeleme, amortisman vs. hakkındaki derin anlayışınız, muhtemelen sizi doğrudan finans deneyimi olmayan daha genç birinden daha çekici bir aday yapacaktır. "Bana bir zamandan bahset" ile başlayan davranışsal bir soru sorulduğunda, sadece operasyonel bir bakış açısıyla ne yaptığınızdan bahsetmeyin - finans geçmişinizin, sorunu çözmede başarılı olmanızın ana nedeni olduğunu da açıklayın. sorun, birinin bakış açısını etkilemek veya paydaş uyumunu sağlamak. Noktaları birleştirin, böylece görüşmeciler, geniş becerilerinizin sizi yalnızca iş tanımında listelenen gerekli becerilere sahip olan veya daha sınırlı iş deneyimi olan birinden nasıl daha değerli kıldığını anlar.

Becerilerinizi nasıl sürekli olarak geliştirdiğinizi gösterin.

Beceri setinizi sürekli olarak büyütmek , öğrenmeye devam edecek enerjiye sahip olduğunuzu ve emekliliğe doğru hızla ilerlemediğinizi gösterir. Kendinizi daha genç adaylardan ayırmak için, becerilerinizi ve bilginizi yeni kariyerle ilgili belirli şekillerde nasıl geliştirdiğinizi açıklayın. En alt ve en üst düzey rollerden iş tanımlarını gözden geçirerek sektörde yaygın olarak kullanılan dijital araçları ve uygulamaları öğrenin. Orada, “X konusunda yetkin olmalı” veya “Y gibi birden fazla teknolojiden yararlanma deneyimi olmalı…” gibi bir dil bulacaksınız. Ardından, bu uygulamaların belirli bir alanda nasıl kullanıldığını araştırın.

Ayrıca, nispeten yakında emekli olmayı planlıyor olsanız bile, yapay zeka ve makine öğreniminin yeni kariyeri nasıl etkileyebileceğini anlamak için zaman ayırın. "Pazarlamada AI etkisi" veya "Finansta AI etkisi" için basit bir arama yaparak AI'nın istediğiniz alanda nasıl kullanıldığını veya gelecekte kullanılabileceğini araştırın. Gelişmekte olan teknolojileri ve bunların işin yapılma şeklini nasıl değiştireceğini tartışabilmek, adaylığınızı, bu bilgiyi gelecek odaklı, stratejik konuşmalarda uygulamak için analitik becerilere sahip olmayan daha genç adayların üzerine yükseltecektir.

Cevap vermeye hazırlanın: "Ama bunu daha önce gerçekten yapmadınız mı?"

Bunu asla kabul etme! Tüm görüşmelerde, iş tanımındaki anahtar kelimeleri kullanmak için becerileriniz ile görüşme yaptığınız iş arasındaki noktaları birleştirmek sizin işinizdir.

Eğlence avukatlığından İK iş ortağı ve yönetici koçluğuna geçiş yaptığımda, her görüşmede bana tam olarak bu soru soruldu. İşe alma yöneticilerini yeni kariyerimde başarılı olacak becerilere ve yeteneklere sahip olduğuma ikna etmek için şunları söyledim (iş tanımındaki anahtar kelimeler kalın harflerle yazılmıştır):

İK iş ortakları, şirket hedeflerine ulaşmak için çalışanların becerilerini ve yeteneklerini hizalar . Realite şovlarında yaptığım şey buydu: stratejik olarak yaratıcı yöneticilere ve yapımcılara , işi yönlendiren başarılı şovlar sağlamak için doğru becerilere sahip güçlü insan kadroları oluşturmalarına yardımcı olmak. Ayrıca yapımcılara , oyun kitabı olmayan ve istisnai muhakeme gerektiren insanlarla ilgili konularda koçluk yapmaktan sorumluyum . Bu tam olarak İK iş ortaklarının bir ofiste yaptığı şeydir - ben sadece hazırım.

Müşterilerimle birlikte kariyer değiştirirken bu soruya hazırlanmak için çalışıyorum. Örneğin, İngilizce öğretmeni Janet'e "Öğretmen misin yoksa program yöneticisi misin?" Janet cevap verdi:

İkisi birden. Ben bir İngilizce öğretmeniyim ama bu işi yapabilmek için, benim dünyamda bölge çapında hem öğrenci hem de fakülte performansını iyileştirmek olan iş hedeflerimize ulaşmak için programlar hazırlamada istisnai bir program yöneticisi olmam gerekiyor . Eğitimciden çok program yöneticisi olduğum için, uzun vadeli planlama , birden çok proje arasındaki karşılıklı bağımlılıkları uzlaştırma ve birden çok okuldaki programlarla ilgili iletişimi kolaylaştırma gibi alanlarda daha fazla araç ve en iyi uygulama elde edebilmek için program yönetimi sertifikası aldım. ve bölge içindeki liderler. Bir şirkete en fazla değeri katabileceğime inanıyorum.program yöneticisi ve bu yüzden bu becerileri ve yetenekleri daha kurumsal bir ortama aktarıyorum .

Dayan ve geniş ağınızı vurgulayın.

20 ila 30 yıldır işgücündeyseniz, muhtemelen şu anda yönetici, yönetim kurulu üyesi veya yönetici olan ve bu nedenle size kefil olabilecek kişilerle çalıştınız. İşler (bazıları henüz herkese açık olarak yayınlanmamış olabilir) hakkında bilgi edinmek için bu ilişkilerden yararlanın ve bu bağlantıların sizi işe alım görevlileri veya işe alım yöneticileriyle tanıştırıp tanıştıramayacağını görün.

Ayrıca, belirli işler için, daha az deneyimli adayların sahip olma ihtimalinin düşük olduğu geniş bir ağ sizi özellikle çekici bir aday yapabilir. Örneğin, satış veya iş geliştirmedeki işinizden müşteriler veya ilgili kişiler, bir sonraki şirkete fayda sağlamak için erişiminizi, etkinizi veya erişiminizi genişletebilir ve bir kitabı olmayan daha az yerleşik adaydan daha değerli olarak algılanmanıza yardımcı olabilir. iş veya derin endüstri ilişkileri.

. . .

Daha yaşlı bir çalışan olarak kariyer değiştirmek, özellikle günümüzün amansız belirsizliği arasında göz korkutucu olabilir. Ancak bir aday olarak kendinizi farklı kılmak için ihtiyacınız olan her şeye zaten sahipsiniz — işe alım yöneticilerinin ve görüşmecilerin benzersiz becerilerinizin, deneyimlerinizin ve bakış açılarınızın ekiplerini ve organizasyonlarını nasıl harekete geçireceğini görmelerini sağlamak için biraz daha fazla hazırlık yapmanız yeterlidir. ileri.